2012年4月16日月曜日

採用面接で、相手の推理力・問題解決能力が確かめられる、ナイス.. - 人力検索はてな


19pt

うちの会社では物語を使った質問をよくしています。

例えば、

我が社では絶対に壊れない盾を販売している。

今年からA社が何でも壊せる武器を販売することになった。

さて、君が我が社の社員ならどんな戦略をたてる?


どのくらいの私は家の画家を払う必要があります

※矛盾という言葉の語源となった物語

とか、


君は部下3人と一緒にライバル企業と戦うことになった。

しかし君は少しの食料ぐらいしか持っていない。

部下3人になんと言って説得し、どんな役割を与える?

※桃太郎

みたいな感じです。

正解があるわけではなく、奇抜なアイデアを求めています。

矛盾の話では

「A社と提携する」


どのくらいの医療ASSTが行います。

という回答が結構多く、これなら悪くもなく良くもない無難な回答です。

良い例だと、

「壊れた場合に返金補償する」

「取り扱い説明書に『何でも壊せる武器では叩かないでください』と注意書きをしておく」

といったものがありました。

逆にダメな例は

「実際に試してみる」

「販売をやめる」

「物理的にあり得ない」

など。根本的な解決にならない回答のでアウトです。



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